Компенсация при увольнении предоставляется работодателем в момент прекращения трудового договора. В случае увольнения работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти выплаты обязательны вне зависимости от причин увольнения.

Также трудовое законодательство предполагает дополнительные компенсации, в зависимости от оснований увольнения и должностного статуса работника. Согласно законодательству, все полагающиеся выплаты работнику должны быть произведены в день увольнения, если иное не оговорено в соглашении сторон.

При увольнении работодатель должен осуществить следующие выплаты:

• Заработную плату и другие начисления до даты увольнения.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (в случае если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском).
• Проценты за просрочку выплат.
• Выходное пособие при ликвидации предприятия или сокращении штата.
• Компенсацию при увольнении руководителя на основании решения уполномоченного органа.
• Другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право на компенсацию в размере двухнедельной средней зарплаты в следующих случаях:

• При отказе работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям.
• При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу.
• При восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту должность.
• При отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.
• При признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.
• При отказе продолжать работу из-за изменения условий трудового договора.
• Для работников, занятых на сезонных работах, в случае сокращения штатов, ликвидации предприятия или реорганизации.

Сроки исковой давности по трудовым спорам:

• 1 месяц — для споров об увольнении.
• 3 месяца — для других трудовых споров.
• 1 год — для споров о выплате заработной платы и других сумм по трудовому договору.

При обращении в суд работники освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Законом также предусмотрено право выбора подсудности по трудовым спорам, что позволяет предъявлять иски о восстановлении трудовых прав в суд по месту жительства истца.

Трудовые отношения могут быть довольно сложными и запутанными. Часто, в процессе сокращения, работодатели пытаются сократить свои расходы, избегая выплаты компенсаций сотруднику. При этом, предлагая различные варианты прекращения трудовых отношений, работодатель может вводить работника в заблуждение относительно полагающихся ему выплат.

Поэтому каждое увольнение — это индивидуальный случай, который должен рассматриваться только опытным юристом, специализирующимся на трудовом праве. Вы можете обратиться к нам за правовой помощью при увольнении. Наши юристы по трудовому праву проанализируют вашу ситуацию и дадут оценку действиям работодателя, рассчитают все положенные вам выплаты при увольнении, составят претензию для работодателя и при необходимости представят ваши интересы в суде.

Мы разработаем оптимальную стратегию защиты, исходя из особенностей вашей ситуации. Обращаясь к нам, вы в первую очередь получите консультацию от нашего юриста по трудовым вопросам. Он подробно объяснит ваши права, внимательно изучит предоставленные документы и создаст эффективный план действий для вашего конкретного случая. Мы возьмем на себя всю работу, и ваше участие в процессе будет минимальным: потребуется лишь подписать договор и предоставить необходимые документы.

Важно отметить! Расходы на услуги представителя в судебном разбирательстве могут быть взысканы с проигравшей стороны. При этом необходимо учитывать определенные правила и нюансы. Подробнее о тонкостях возмещения судебных расходов вы можете прочитать в статье наших юристов.

Что мы делаем?

• Представляем ваши интересы на этапе досудебного урегулирования спора.
• Готовим и направляем все необходимые документы для защиты ваших прав.
• Представляем вас на всех судебных заседаниях.
• Обеспечиваем исполнение решения суда до зачисления суммы на ваш счет.
• Консультируем вас по всем сопутствующим юридическим вопросам.

Почему взыскание компенсации за увольнение стоит заказать у нас?

• Опыт и квалификация. У нас более 10 лет обширной практики, за это время успешно завершено свыше 1211 сделок с недвижимостью и выиграно более 2180 дел в этой сфере.
• Гарантия качества. Мы уверены в высоком качестве своих услуг, поэтому предоставляем 10-летнюю гарантию. В случае оспаривания сделки в течение 10 лет с момента ее заключения, мы бесплатно защищаем интересы Клиента в суде.
• Прозрачность в работе. Наш юрист будет держать вас в курсе процесса работы над вашим делом. Все клиенты также получают доступ в личный кабинет на нашем сайте, где можно в режиме онлайн отслеживать статус оказания услуг (что уже сделано, что запланировано, сроки выполнения).
• Комплексная проверка. Мы проводим проверку не только одной сделки, а всей истории операций с недвижимостью. Используем как открытые источники, так и закрытую информацию, что позволяет выявить скрытые риски.
• Только необходимые услуги. Вы сами определяете состав услуг — мы не навязываем излишние и ненужные услуги.
• Современный сервис. У нас доступен онлайн-заказ услуг, нотариус без очереди, курьерская доставка документов, разнообразные способы оплаты и гибкий график работы.

Порядок работы

1. Звонок или заявка – вы оставляете заявку на сайте или по электронной почте/телефону.
2. Бесплатная индивидуальная юридическая консультация и коммерческое предложение – мы обрабатываем ваш запрос, предоставляем вам индивидуальную юридическую консультацию и определяем окончательную стоимость наших услуг.
3. Заключение договора и подготовка необходимых документов – после обсуждения условий сотрудничества мы согласовываем условия договора.
4. Выполняем работы – заключаем договор, после чего вам назначается персональный юрист, который будет вести ваше дело. Также вам предоставляется доступ в личный кабинет с полной информации о движении вашего дела.
5. Добиваемся положительного результат – оплата услуг после получения положительного результата.