Экспертиза на полиграфе (детекторе лжи)

Экспертиза на полиграфе (детекторе лжи) представляет собой одну из современных форм психофизиологической экспертизы.

Данная методика является довольно новаторской для России. Многие наши граждане знакомы с полиграфом благодаря зарубежным фильмам и детективным произведениям, поэтому к нему нередко относятся с недоверием. В западных странах, таких как Европа и Америка, полиграф уже давно закрепился в практическом использовании. Однако в России официальное признание и законное название («Судебная психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа») этот метод получил только в 2003 году.

Необычная природа экспертизы на полиграфе вызывает множество вопросов. Прежде всего, стоит объяснить, что собой представляет полиграф. Это техническое устройство, предназначенное для психофизиологических исследований. Полиграф позволяет одновременно фиксировать несколько параметров: дыхание, артериальное давление, пульс, кровенаполнение сосудов и кожно-гальванический рефлекс. Все эти параметры важны для проведения полноценной экспертизы на полиграфе.

Сфера применения экспертизы на полиграфе довольно обширна. В процессе расследования или судебного разбирательства такой вид экспертизы применяется в случаях, когда между показаниями участников дела и имеющимися доказательствами возникают значительные противоречия. В настоящее время подобные исследования проводятся как в рамках уголовных, так и гражданских дел, а также в случае административных правонарушений. Часто бытует мнение, что только обвиняемый может быть подвергнут экспертизе на полиграфе, но это не так. Если подозреваемый или обвиняемый отказывается пройти проверку, следственные органы или суд могут направить на экспертизу другого участника процесса, если он согласен. Важно помнить, что экспертиза на полиграфе должна проходить исключительно на добровольной основе.

В настоящее время использование этого метода также стало популярным вне судебной практики. Например, работодатели всё чаще обращаются к полиграфу и предлагают своим нынешним или потенциальным работникам пройти подобное обследование. Кандидатам на новое место работы проверяют мотивы увольнения с предыдущих мест, правдивость данных, указанных в резюме, и возможные скрытые причины. Сотрудников могут попросить пройти обследование на полиграфе в случае расследования утечек коммерческой информации или других правонарушений.

Полиграф также находит свое применение в личной жизни. Люди используют его, чтобы выяснить верность своих партнеров или выявить подозрительное поведение у членов семьи.

Методика проведения экспертизы на полиграфе

Методика состоит из безопасной для здоровья процедуры, в которой эксперт-полиграфолог оценивает психофизиологические реакции испытуемого на визуальные или словесные стимулы. Реакции, оставшиеся в памяти человека, указывают на значимость события. Если эксперт заметил реакцию на событие, о котором испытуемый не упомянул, это может вызвать подозрения о сокрытии информации.

Средняя продолжительность экспертизы на полиграфе колеблется от полутора до трех часов, что зависит от количества задаваемых вопросов и задач, поставленных перед специалистом. Помещение для проведения экспертизы должно быть звукоизолированным, чтобы не отвлекать испытуемого. Участник всегда может попросить остановить процесс экспертизы в любое время.

Методика тестирования

Процесс экспертизы на полиграфе (детекторе лжи) состоит из нескольких этапов. На начальном этапе эксперт и испытуемый обсуждают вопросы, которые будут заданы в ходе тестирования. Эта беседа важна для того, чтобы проверить, насколько вопросы понятны испытуемому. Эксперт-полиграфолог подробно объясняет, как будет проходить проверка, и принимает во внимание состояние здоровья испытуемого. Важно, чтобы специалист был проинформирован о наличии у испытуемого определённых заболеваний, таких как сердечно-сосудистые или нервные расстройства. Однако существуют противопоказания для проведения экспертизы на полиграфе, включая:

психические расстройства;
алкогольную или наркотическую зависимость;
преклонный возраст;
острые боли или выраженную усталость;
заболевания в остро фазе.

На следующем этапе испытуемому устанавливают специальные датчики, после чего эксперт начинает задавать вопросы. Вопросы делятся на три типа: нейтральные, значимые и контрольные. Нейтральные вопросы касаются общих фактов (например, «Вас зовут Иван?» или «Вы родились в России?») и не вызывают физиологической реакции, служа для проверки внимательности испытуемого. Значимые вопросы относятся к самому расследуемому событию. Контрольные вопросы связаны с обсуждаемым событием, но не являются к нему прямыми указателями. Экспертиза на полиграфе позволяет выявить ключевые аспекты, которые определяют участие испытуемого в событии (например, причастность или непричастность). Правильные формулировки начинаются словами «слышал ли», «видел ли» или «знал ли», так как они основываются на конкретных действиях. Вопросы оценочного характера или касающиеся фактических действий формулировать не следует.

Следующим шагом является интерпретация данных, полученных на полиграфе. В настоящее время используются два подхода к анализу: общий подход и анализ на основе числовых показателей. В рамках общего подхода эксперт сопоставляет результаты тестирования с материалами дела (доказательствами и данными). В анализе на основе числовых показателей сравниваются физиологические реакции на значимые и контрольные вопросы. Например, сравнивается значимый вопрос 2 с контрольным вопросом 2. Если различий между ответами нет, им присваивается значение 0. При наличии различий категории имеют диапазон от 1 до 3, обозначающие степень выраженности реакции. Если реакция на контрольный вопрос выражена сильнее, присваиваются отрицательные категории (-1, -2, -3). Эксперт подводит итоги, оценивая результат как виновный, если оценка равна или ниже -6, а как невиновный, если оценка равна или выше +6. Значения от -5 до +5 указывают на неопределенный результат.

Что представляет собой заключение экспертизы на полиграфе (детекторе лжи)?

По итогу экспертизы специалист-полиграфолог составляет заключение, в котором описывает примененные методы, перечисляет вопросы и излагает результаты. Испытуемому выдается полиграмма (графики физиологических реакций), список тестовых вопросов и видеозапись. Важно, чтобы на записи были запечатлены все участники процесса: обследуемый, эксперт и экран полиграфа. Видеофиксация является необходимым элементом экспертизы на полиграфе, поскольку в случае возникновения разногласий другой полиграфолог сможет оценить корректность проведённого тестирования и обоснованность полученных выводов.

Кто может наблюдать за проведением экспертизы на полиграфе (детекторе лжи)?

При проведении экспертизы в кабинете может находиться не только испытуемый и эксперт-полиграфолог, но и следователь, что предусмотрено статьей 187 уголовно-процессуального кодекса. Присутствие третьих лиц во время экспертизы может повлиять на психофизиологические реакции испытуемого, что может привести к искажению результатов исследования.

Нормативно-правовая база

Как и в других сферах экспертной деятельности, требования к психофизиологическим экспертизам определяются статьей 8 Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации». Данный закон устанавливает необходимость проведения экспертных процедур на основах, которые были научно обоснованы и проверены на практике.

Каждому гражданину гарантировано право solicitar экспертизу на полиграфе (детекторе лжи) согласно части 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации.

Законодательные нормы регулируют деятельность экспертов в области полиграфии через различные статьи:

Статья 71 («Отвод специалиста») Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Статья 80 («Заключение и показания эксперта и специалиста») Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Статья 194 («Проверка показаний на месте») Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Статья 204 («Заключение эксперта») Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Статья 27.7 («Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся на лице») Кодекса об административных правонарушениях.

Квалификационные требования к специалистам в области полиграфии прописаны в следующих документах:

«Судебный эксперт по проведению психофизиологического исследования с использованием полиграфа» (утверждено Министерством образования РФ 5 марта 2004 года).
«Специалист по проведению инструментальных психофизиологических опросов» (утверждено Министерством образования РФ 4 июля 2001 года).

Приказ Министерства юстиции РФ устанавливает список видов экспертиз, которые проводятся в государственных судебных учреждениях, а также специализации, по которым разрешается самостоятельное проведение судебных экспертиз, включая психологическую экспертизу под названием «исследования психологии и физиологии человека».

Данные, полученные в процессе данной экспертизы, принимаются судом в качестве доказательства. Это подтверждается следующими документами:

информационное письмо прокуратуры города Москвы № 28-05/06-06 от 16 ноября 2005 года, в котором описана практика использования полиграфа в уголовной деятельности и даны рекомендации по его проведению.
информационное письмо Генеральной прокуратуры № 28-15-05 от 14 февраля 2006 года, в котором изложен опыт применения полиграфа и его положительные стороны.

Важно отметить, что инициировать экспертизу на полиграфе может адвокат одной из сторон, что предусмотрено статьями 86 и 6 Федерального закона № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». После получения заключения эксперта, которое выражается в форме мнения, следствие или суд могут вызвать полиграфолога в качестве свидетеля.

Вопросы эксперту

Вопросы для нанимаемого персонала:

Во время собеседования вы предоставили недостоверную информацию о себе?
Все документы, которые вы представили для трудоустройства, являются оригинальными?
Вашей целью трудоустройства является карьерный рост?
Участвовали ли вы в кражах, используя поддельные ценники на услуги?
Планируете ли вы работать на этой должности длительное время?
Ведете ли вы переговоры с конкурентами о переходе к ним?
Совершали ли вы преступления, которые не были раскрыты?
Вы выбрали нашу компанию осознанно, а не случайно наткнувшись на вакансию?
Участвовали ли вы в незаконных операциях, не согласованных с работодателем?
Забирали ли вы что-либо с работы без разрешения работодателя?
Намереваетесь ли вы совершать незаконные действия?
Ваша заинтересованность в получении доступа к конфиденциальной информации о компании?
Собираетесь ли вы передавать закрытую информацию о компании конкурентам?
Имеете ли вы судимости?
Предпринимаете ли вы действия, направленные на вред компании?
Хотите ли вы получить стабильную и высокую должность на работе?
Пропускали ли вы работу на предыдущих местах трудоустройства?
Были ли вы привлечены к административной ответственности?
Совершали ли вы кражи на предыдущих местах работы?
Получали ли вы дополнительный доход на прежних местах работы путем присвоения ценностей?
Увольняли ли вас по негативным причинам?
Обременены ли вы серьезными долгами, требующими немедленного погашения?
Намерены ли вы совершать нечестные поступки на новом месте работы?
Выполняли ли вы задания конкурирующих организаций?
Помогали ли вы кому-либо совершать незаконные действия за вознаграждение?
Имеете ли вы судебные разбирательства с работодателем?
Передавали ли вы конфиденциальные сведения третьим лицам без разрешения руководства?
Получали ли вы скрытый доход за счет компании?
Имеете ли вы участие в параллельном бизнесе?
Были ли у вас конфликты с клиентами?
Имеете ли вы открытые споры с руководством?
Наступали ли конфликты с коллегами на предшествующих местах труда?

Вопросы для проведения скрининговых исследований для кандидатов на должность, связанную с работой с документацией (без материальной ответственности):

Были ли у вас нарушения законодательства РФ?
Все ли документы, которые вы представили для нового рабочего места, подлинные?
Имеете ли вы задолженность перед физическими лицами?
Занимались ли вы хищениями на предыдущих местах работы?
Есть ли у вас контакты с лицами, нарушающими закон?
Есть ли среди ваших родственников нарушители закона?
Нарушали ли вы свои должностные инструкции?
Играете ли вы в азартные игры на деньги?
Возникали ли у вас конфликты на прежних местах работы?
Подделывали ли вы подпись начальства на предшествующих местах трудоустройства для извлечения выгоды?
Имеется ли задолженность перед юридическими лицами?
Употребляете ли вы алкоголь регулярно?
Участвовали ли вы в сговоре с кем-либо против интересов работодателя?
Использовали ли вы поддельные документы на прежних местах работы для извлечения выгоды?
Получали ли вы взятки когда-нибудь?
Раскрывали ли вы информацию, касающуюся коммерческой тайны третьим лицам на прежних местах труда?
Есть ли среди ваших родственников те, кто нарушал/нарушает закон?
Злоупотребляли ли вы служебным положением ради личной выгоды?

Вопросы для работающего персонала:

При ответе на вопросы теста вы намерены говорить только правду?
В процессе работы вы собирали коммерческую информацию для третьих лиц?
Наносите ли вы ущерб компании или ее руководству?
Совершали ли вы хищения через предоставление услуг или закупки без учета кассовых операций предприятия?
Создавали ли вы копии баз данных для своих личных нужд?
Собирали ли вы информацию, способную навредить руководству организации?
Передавали ли вы клиентов компании конкурентам?
Находили ли вы служебные материалы для конкурентов этой фирмы?
Есть ли у вас собственный бизнес, который приносит доход в той же сфере, что и ваша работа?
Получали ли вы взятки или откаты?
Присваиваете ли вы что-то ценное на своем текущем месте работы?
Получаете ли вы дополнительный доход за счет присвоения ценных вещей на работе?
Участвовали ли вы в сговоре с коллегами для хищения денежных средств у компании?
Манипулировали ли вы учетными данными или документами для совершения хищения?
Участвовали ли вы в конспираторском сговоре с целью хищения в компании?
Планируете ли вы работать в этой организации в долгосрочной перспективе?
Помогали ли вы кому-либо совершать хищения, получая за это свою "долю"?
Лгали ли вы хотя бы один раз, отвечая на вопросы теста?
Есть ли у вас неуплаченные счета, которые требуют немедленной оплаты?

Вопросы для увольняемого персонала:

При ответах на вопросы экспертизы вы собираетесь говорить только правду?
На протяжении работы здесь вы собирали коммерческую информацию в интересах третьих лиц?
Присваивали ли вы что-либо ценное, работая в компании?
Передавали ли вы клиентов фирмы конкурентам?
Создавали ли вы копии баз данных для личной выгоды?
Собирали ли вы служебную информацию для конкурентов этой компании?
Есть ли у вас параллельный бизнес, который приносит прибыль в той же отрасли, в которой функционирует фирма?
Наносили ли вы ущерб компании или ее руководству?
Принимали ли вы взятки или откаты когда-либо?
Скрывали ли вы учетные данные или документы для осуществления хищений?
Получали ли вы дополнительный доход за счет присвоения чего-то ценного на работе?
Участвовали ли вы в сговоре с коллегами для хищения денежных средств?
Оказывали ли вы помощь кому-либо в совершении хищений, получая свою "долю" за это?
Вступали ли вы в сговор с кем-то в организации с целью хищений?
Лгали ли вы хотя бы раз во время ответов на вопросы экспертизы?
При передаче обязанностей все задачи были выполнены качественно?
Совершали ли вы хищения путем завышения или занижения цен на услуги или заказы?
Была ли фаза обучения и адаптации проработанной и качественной?
Рекомендовали бы вы компанию как работодателя?
Устраивали ли вас условия труда?

Важно! Приведённый список вопросов не исчерпывающий. Перед проведением экспертизы рекомендуется проконсультироваться с экспертом в случае возникновения дополнительных вопросов.

Основание для проведения экспертизы

Экспертиза проводится на основании:

договора с юридическим или физическим лицом;
судебного определения или постановления;
постановления дознавателя или следователя;
постановления налогового инспектора;
постановления нотариуса;
постановления дознавателя таможни;
в рамках государственных закупок.

Типы экспертиз

Единоличная — проводится одним экспертом.
Комиссионная — проводится группой экспертов одной специальности. Назначается при сложных случаях и повторном исследовании.
Комплексная — проводится с привлечением экспертов разных специальностей, для установления наиболее точных причин произошедшего.

Основные требования к эксперту

Чтобы гарантировать объективность исследования, эксперт обязан сохранять независимость от сторон, вовлечённых в спор. Если в ходе судебного процесса выявится предвзятость или необъективность эксперта, его участие будет прекращено, а заключение признано недопустимым доказательством по делу, затем будет назначена новая экспертиза.

Эксперт должен обладать высшим образованием в соответствующей области или пройти дополнительную подготовку по экспертной специальности.

Консультация эксперта

На предварительной консультации эксперт уточняет главную цель экспертизы, объясняет возможные выводы и используемые методики экспертизы, а также определяет в договоре объект экспертизы.

Все экспертизы проводятся с учетом принципов всесторонности, объективности и полноты исследований. Эксперты могут выявить недостатки в заключениях, подготовленных другими организациями, и составить критическую рецензию, выделяя методические и процессуальные ошибки в ходе выполнения экспертизы.

Проведение рецензирования

Если суд принял решение на основе необъективной и сомнительной экспертизы, можно заказать рецензирование.

Наши эксперты помогут выявить методические или процессуальные ошибки, если есть сомнения в достоверности выводов, сделанных другой организацией. Результатом станет подготовленное заключение в форме рецензии.

Всякая экспертиза проводится в соответствии с критериями всесторонности исследования, с использованием современных технологий и участием квалифицированных экспертов.